Opportunités d’emplois

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Coordonnateur, Acquisitions et prêts

Emplacement : Musée canadien de l’histoire   Code d'emploi : 9545-01

Description

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur, Acquisitions et prêts 

Être employé du Musée c’est :

  • Avoir le privilège de travailler pour une Société d’État, et une institution de renommée internationale, située sur l’un des plus beaux sites de la région de la capitale nationale
  • Faire progresser sa carrière en profitant d’un environnement de travail inclusif, dynamique et stimulant
  • Évoluer auprès de professionnels qui forme une équipe et où votre contribution est importante et appréciée
  • Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux et du fond de pension du gouvernement

En tant que coordonnateur, Acquisitions et prêts, vous assurez la coordination des opérations liées aux acquisitions et au transport de l'ensemble des prêts ou des expositions pour le Musée ; vous jouez le rôle d’expert technique dans les questions relatives aux démarches de nouvelles acquisitions, de prêts et de transport des collections d'artefacts et d'archives du Musée, vous organisez les diverses réunions et vous êtes responsable, de la coordination et la tenue à jour de dossiers de prêts et d’acquisitions.

Ce que nous cherchons :

  • Compétences exceptionnelles en relation interpersonnelles et en service à la clientèle avec la capacité d’établir des relations de travail avec des individus à tous les niveaux ;
  • Excellentes compétences en planification et capacité à effectuer plusieurs tâches, à établir des priorités et à travailler sous pression ;
  • Bon esprit d’équipe et de collaboration.

Vous avez au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans :

  • La coordination et le transport d'artefacts de musée et de biens prêtés aux expositions, à l'échelle nationale et internationale ;
  • L’interaction avec des intervenants externes, notamment les donateurs, les prêteurs, les fournisseurs de services externes et d'autres organismes fédéraux (ex. : Commission canadienne d’examen des exportations de biens culturels (CCEEBC), l’agence des services frontaliers du Canada (ASFC)) ;
  • L'utilisation d'un système de gestion d'artefacts, notamment Ke Emu; l’entrée de données et la manutention de la base de données;
  • La création de documents juridiques et de rapports; la présentation d'estimations des coûts;
  • Le traitement des renseignements confidentiels et de nature délicate;
  • La conservation et la manipulation de collections.

Vous avez des connaissances :

  • Des principes généraux et des pratiques de la muséologie ;
  • Des pratiques, des politiques et des procédures du musée en matière d'acquisition, d'exposition, de prêt et de documentation ;
  • De la planification dans un environnement axé sur les projets, notamment la planification et l'estimation des coûts ;
  • Des normes et des lois fédérales et internationales pertinentes en matière de douanes, des permis et des attestations en matière de biens culturels, de la Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d’extinction (CITES) , de la Loi sur le droit d'auteur, etc.

Études :

  • Diplôme d'études collégiales en muséologie et/ou une formation spécialisée en lien la règlementation relative à l'acquisition et au prêt de collections culturelles, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

Conditions de travail :

  • Capacité de soulever 15 kg ;
  • Capacité d'utiliser de l'équipement de protection individuelle (EPI).

Rémunération : E5 (56 149 $ à 72 368 $)
Statut : Poste temporaire temps plein, jusqu’à 18 mois avec la possibilité de prolongation (remplacement d’une employée en congé de maternité) (#9545-01)
Lieu de travail : 100 rue Laurier, Gatineau (Québec)
Autorisation de sécurité : Vérification de fiabilité approfondie

Langue : BBB Nous encourageons tous les candidats à présenter leur candidature, qu’ils croient répondre ou non aux exigences linguistiques du poste. Les candidats qualifiés seront envoyés en évaluation linguistique.

Ouvert aux : Employés du Musée, candidats externes et candidats de notre inventaire. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.


Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers le Musée; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Le Musée canadien de l’histoire souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous nous efforçons d’avoir une main-d’œuvre qui reflète la population canadienne. Nous encourageons fortement les candidats à déclarer volontairement leur appartenance à un ou à plusieurs des groupes désignés : peuples autochtones, groupes de minorités visibles, personnes handicapées ou femmes.

Nous nous engageons à instaurer des processus de recrutement et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.


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