Manutentionnaire/opérateur équipement mobile

Secteur : Recyclage
Site : Siège social Recyclage – Montréal, QC, CA
Code d'emploi : 1490
Nombre d'emplois vacants : 1

Description

MANUTENTIONNNAIRE/OPÉRATEUR D’ÉQUIPEMENT MOBILE – Notre-Dame

 

Chez Kruger, nous croyons qu’il est important de donner à nos employés l’espace pour croître au sein d’un environnement dynamique et stimulant, d’encourager leur développement, et d’enrichir leur vie professionnelle. C’est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps 

  

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Réception, tri de matière première;
  • Mise en ballot de papier et carton en opérant la presse à cet effet;
  • Entreposage de ballots procédés;
  • Effectuer le ménage de l’usine et de la cour ;
  • Selon les besoins d’opération, charger et décharger les camions à l’aide d’un chariot élévateur;
  • Utilisation du chargeur (loader) pour déplacement de la matière première;
  • Inspection journalière de son véhicule et rapporter les correctifs nécessaires à son superviseur;
  • Compléter les billets de réception et d’expédition ;
  • Entrer les données relatives aux billets de réception et d’expédition dans le système informatique ;
  • Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur des opérations ou le chef d’équipe.

EXIGENCES

Compétences

  •  Capacité à travailler dans différentes conditions climatiques dont travailler à l’extérieur
  • Travail d’équipe et de coopération
  • Habiletés au travail manuel
  • Aptitude à opérer un chariot élévateur dans un contexte manufacturier

EXIGENCES

Qualifications

  • Diplôme d’étude secondaire ou l’équivalent
  • Expérience de 2-3 ans à titre de cariste.
  • Détenir ses qualification (accréditation) à titre de cariste
  • Bilingue

NOTE IMPORTANTE

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

* Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.



Postulants précédents :

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