Conseiller principal / Conseillère principale, Acquisition de talents

Secteur : Siège Social
Emplacement : QC-CA (Montréal) | PLACE TURCOT
Code d'emploi : 1438
Nombre d'emplois vacants : 1

Description

Chez Kruger, nous croyons qu’il est important de donner à nos employés l’espace pour croître au sein d’un environnement dynamique et stimulant, d’encourager leur développement, et d’enrichir leur vie professionnelle. C’est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps.

 

VUE D’ENSEMBLE

 

Travaillant en étroite collaboration avec la Directrice, Gestion de talents et relevant de celle-ci, le Conseiller principal, Acquisition de talents aura comme objectif la coordination et le déploiement de nos stratégies d’attractions de talents pour l’ensemble des divisions Emballages et Papiers de spécialité. Votre contribution aura un impact direct à bâtir l’avenir de Kruger en y attirant les meilleurs talents. Vous ferez partie d’une équipe de professionnels en ressources humaines talentueuse et dynamique.

 

RESPONSABILITÉS

 

  • Assurer l’optimisation de nos solutions en acquisition de talents en récupérant les idées les plus novatrices et en les appliquant.
  • Contribuer à mettre en œuvre une approche d’amélioration continue. Rechercher, identifier et évaluer de façon proactive des solutions et des pratiques exemplaires, innovatrices et rentables en matière de recrutement des futurs talents.
  • Établir un bassin de candidats (postes de professionnels, de gestion et de direction locale) par diverses méthodes de recherche et développer une expertise dans les secteurs d’activités supportés.
  • Conseiller les gestionnaires quant au cycle complet de recrutement et à l’évaluation efficace des candidats.
  • Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir les carrières et le milieu de travail passionnant chez Kruger.
  • Fournir aux candidats une expérience exceptionnelle, et ce, tout au long du processus de recrutement.

 

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

 

  • Connaissances dans l’utilisation des médias sociaux et des plateformes de recrutement.
  • Solides aptitudes en communication et faciliter à développer des relations avec les différents partenaires internes et externes.
  • Être proactif et être axé sur les résultats.
  • Être rigoureux et avoir une grande capacité à gérer plusieurs projets en simultané.
  • Développer l’aptitude à identifier et anticiper les meilleures tendances en termes de recrutement.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. Avoir d’excellentes aptitudes en rédaction.

 

 

QUALIFICATIONS

 

  • Un diplôme universitaire en ressources humaines marketing ou communication ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Cinq à dix années d’expérience pertinente en « sourcing » et en recrutement, idéalement dans le domaine manufacturier.

 

 

 

Nous croyons que des employés heureux sont des employés qui restent longtemps. Lorsque vous travaillez chez Kruger, vous pouvez compter sur une vaste gamme d’avantages comme une assurance collective concurrentielle, des régimes de retraite agréés, des programmes de formation continue, des activités de perfectionnement et une accréditation professionnelle payée.

 

En plus de trouver un milieu de travail stimulant qui offre de nombreuses opportunités de croissance, vous aurez la chance de travailler pour une entreprise qui a vraiment à cœur le bien-être de ses employés. 

 



Postulants précédents :

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