Le niveau d'emploi: RÉ-05 $75,576 à $100,274
Date de clôture: 2024-09-20
La division des ressources humaines est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère principal(e), en ressources humaines, dotation, pour un poste d’une durée indéterminée. Le poste est classifié au niveau RÉ-05 (75 576$ à 100 274 $ par année).
La Commission de la capitale nationale (CCN) est la société d’État fédérale qui veille à ce que la capitale du Canada soit une source dynamique et inspirante de fierté pour tous les Canadiens et un legs aux générations à venir. En tirant profit de plus d’un siècle d’expérience, la CCN donne une valeur unique à la région de la capitale en remplissant trois rôles précis : planificatrice à long terme des terrains fédéraux, intendante principale des lieux publics d’importance nationale et partenaire créative engagée envers l’excellence en matière d’aménagement et de conservation.
Depuis plusieurs années, la CCN se classe parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Les employés de la CCN peuvent être mutés dans les ministères et organismes distincts conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
La Commission de la capitale nationale offre un environnement de travail hybride et flexible, on demande actuellement à tous les employés de travailler sur place aux moins deux (2) jours par semaine.
DESCRIPTION DÉTAILLÉ DE L’EMPLOI
Relevant du gestionnaire, partenariat des ressources humaines, le conseiller ou la conseillère principal(e) en ressources humaines (RH) dirige le cycle complet des processus de dotation et de recrutement. La personne titulaire fournit des conseils proactifs et opportuns et un excellent service à la clientèle à l’équipe de gestion, permettant à l’organisation de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
ÉDUCATION: Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expériences reliées au poste.
EXPÉRIENCE : Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la prestation d’une gamme complète de services de dotation aux clients, notamment :
• L’utilisation d’un système électronique de suivi des candidatures.
• Fournir des conseils et des orientations aux clients sur les programmes et politiques de dotation et de recrutement.
CONNAISSANCE
• Connaissances des principes, processus et pratiques de dotation.
CAPACITÉS
• De livrer de façon proactive, efficace et en temps opportun des services RH de qualité aux clients.
• D’organiser et de hiérarchiser les demandes simultanées et produire des résultats.
• D’analyser des problèmes et développer des options et/ou recommandations pour conseiller les clients en matière de dotation.
• De communiquer efficacement avec diverses parties prenantes.
COMPÉTENCES
• Faire preuve d’intégrité et de respect – Civilité et bien-être
• Réflexion approfondie – Innovation par l’analyse et les idées
• Travailler efficacement avec les autres – établissement de relations et instauration de la confiance
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action – faire avancer les choses
ATOUTS
• Désignation ou titre de professionnel en ressources humaines.
• Expérience avec l’utilisation de Peoplesoft (Oracle).
• Expérience avec l’utilisation de Taléo.
• Maîtrise de Microsoft Excel.
CONDITIONS D’EMPLOI
• Détient ou admissible à obtenir une autorisation sécuritaire de niveau fiabilité.
• Bilingue impératif CBC.
La CCN s’engage à établir et à maintenir une main-d’œuvre représentative. Les personnes qualifiées qui se déclarent membres d’une minorité visible, des peuples autochtones, des personnes handicapées et/ou des femmes peuvent être sélectionnées pour être nommées afin de répondre aux besoins de l’organisation.
La CCN s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant des ressources humaines de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Si vous désirez plus d’information sur le poste ou si vous éprouvez des problèmes techniques, veuillez communiquer avec nous à rh.recrutement@ncc-ccn.ca.
Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATS au (613) 239-5090 ou au 1-866-661-3530 (sans frais).
Veuillez prendre note que seulement les candidats retenus seront contactés.