Le niveau d'emploi: RÉ-06 $94,550 à $127,698
Date de clôture: 2026-03-03
La direction de la Gestion des ressources humaines et du milieu de travail est à la recherche d’un ou d'une Gestionnaire, Relations avec les employés, pour un poste indéterminé. Le poste est classifié au niveau RÉ-06 (94 550 $ à 127 698 par année).
La Commission de la capitale nationale (CCN) est la société d’État fédérale qui veille à ce que la capitale du Canada soit une source dynamique et inspirante de fierté pour tous les Canadiens et un legs aux générations à venir. En tirant profit de plus d’un siècle d’expérience, la CCN donne une valeur unique à la région de la capitale en remplissant trois rôles précis : planificatrice à long terme des terrains fédéraux, intendante principale des lieux publics d’importance nationale et partenaire créative engagée envers l’excellence en matière d’aménagement et de conservation.
Depuis plusieurs années, la CCN se classe parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Les employés de la CCN peuvent être mutés dans les ministères et organismes distincts conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
Cet affichage restera actif tant que le processus est en cours. Les candidatures sont évaluées de façon continue, et les personnes sélectionnées peuvent être contactées à tout moment pendant la période d’affichage pour une évaluation.
DESCRIPTION DÉTAILLÉE DE L’EMPLOI
Relevant de la gestionnaire principale, Relations avec le personnel et rémunération globale, le ou la gestionnaire est chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des stratégies, des programmes et des politiques favorisant des relations de travail efficaces. La personne titulaire du poste dirige une équipe axée sur la santé, la sécurité et le bien-être des employés, et est directement responsable de la prestation quotidienne des services en relations de travail. Ce rôle consiste également à fournir des conseils et un accompagnement d’expert à la direction, en veillant à ce que les activités soient conformes aux exigences législatives, aux conditions d’emploi et aux priorités organisationnelles.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
ÉDUCATION : Diplôme universitaire avec spécialisation dans le domaine des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience de travail liée au poste.
EXPÉRIENCE : Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans les domaines suivants ;
• Organiser et élaborer une gamme complète de services RH destinés aux clients.
• Fournir des avis et des conseils sur les questions de relations de travail dans le respect de la convention collective, des politiques et des lois pertinentes.
• Appliquer des compétences analytiques et développements/recommandations de stratégies sur une variété de questions liées aux RH.
• Élaboration et mise en œuvre de politiques, de programmes et de cadres.
CONNAISSANCE
• Tendances, lois, politiques et pratiques en matière de relations de travail ; et
• Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.
• Code canadien du travail, Partie II.
CAPACITÉS
• Planifier, organiser et ordonner les demandes simultanées et les projets multiples, afin de répondre aux attentes des clients, aux priorités et aux échéanciers.
• Fournir rigoureusement des services et des conseils professionnels afin de répondre aux besoins et aux attentes des clients, dans le respect des exigences organisationnelles et politiques.
• Appliquer des compétences analytiques sur des cas complexes et dans l’élaboration/la recommandation de solutions/options/stratégies sur diverses facettes des ressources humaines.
COMPÉTENCES
• Faire preuve d’intégrité et de respect — Civilité et bien-être.
• Réflexion approfondie — Innovation par l’analyse et les idées.
• Travailler efficacement avec les autres — Établissement de relations et instauration de la confiance.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action — Faire avancer les choses.
ATOUT
• Connaissance et expérience en santé et sécurité au travail.
• Connaissance et expérience en gestion de l’invalidité.
CONDITIONS D’EMPLOI
• Détient ou admissible à obtenir une autorisation sécuritaire de niveau secret.
• Profil linguistique : Bilingue CBC.
• La Commission de la capitale nationale offre un environnement de travail hybride et flexible.
La CCN s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La CCN s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant des ressources humaines de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Faire une demande de mesure d'adaptation n'aura aucun impact sur votre processus de sélection. Si vous désirez plus d’information sur le poste ou si vous éprouvez des problèmes techniques, veuillez communiquer avec nous à rh.recrutement@ncc-ccn.ca.
Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATS au (613) 239-5090 ou au 1-866-661-3530 (sans frais).
Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.