Relevant du gestionnaire principal, rémunération globale, Conseiller rémunération globale participera à l’ensemble des activités liées au cycle annuel de rémunération et sera responsable de la préparation diverses analyses et rapports. Il collaborera également à plusieurs dossiers de rémunération et de gouvernance.
Ce poste hybride à temps plein est principalement en télétravail, nécessitant seulement 1 à 2 jours par semaine au bureau de Montréal. Il offre un régime d’assurance collective flexible, une cotisation de l’entreprise au REER dès le premier jour, ainsi que des possibilités de croissance et de développement professionnel.
Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais afin de pouvoir assister un groupe de clients francophones et anglophones. Cette compétence est requise au quotidien et implique la capacité de lire, d'écrire et de parler couramment dans les deux langues.
VOUS AUREZ L'OPPORTUNITÉ DE :
- Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe des ressources humaines en matière de rémunération
- Assurer la gestion du processus de révision salariale et participer activement aux recommandations de budget
- Conduire des analyses comparatives au marché et compléter des enquêtes de rémunération et de prévision salariale
- Participer au développement de la structure salariale ainsi qu’à l’élaboration des politiques de rémunération des États-Unis
- Contribuer activement aux exercices de maintien d’équité salariale et assurer la conformité des programmes
- Administrer les régimes incitatifs
- Soutenir divers processus annuels en lien avec la gestion de la performance, la gestion des talents, la rémunération et la formation (analyses préparatoires, production de rapports de suivis, consolidation des données)
- Réaliser des analyses et des études pour appuyer la conception et l’administration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux et demeurer à l'affût des tendances et différentes lois ayant une incidence sur la rémunération
- Assurer les mises à jour des éléments de rémunération globale suivant les renouvellements de conventions collectives
- Contribuer à la réalisation de projets, d’initiatives et d’activités en lien avec la rémunération globale, les avantages sociaux, régime de retraite ou politiques.
- Agir en tant que personne-ressource pour le module de rémunération dans le SIRH
CE RÔLE EST POUR VOUS SI VOUS AVEZ CES COMPÉTENCES ET QUALITÉS :
- BAC en ressources humaines ou relations industrielles
- 5 ans d’expérience pertinente en tant qu’analyste rémunération au Canada et aux États-Unis
- Esprit analytique, rigueur, intégrité, discrétion et souci du détail
- Efficace dans la gestion multiple de priorités
- Connaissance de Taleo ou d’un système similaire (atout)
- Bonnes habiletés de communication et de vulgarisation : formation des usagers, coaching, présentation des données, production de rapports
- Forte maîtrise des logiciels de la suite MS Office dont Excel
- Français et anglais, parlé et écrit
- Axé sur les solutions autant que sur l’analyse
NOUS ATTENDONS VOTRE CANDIDATURE!
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CHEZ TELECON, LORSQUE L’ON PARLE D’AVANTAGES SOCIAUX, NOUS VOUS COUVRONS!
Ce que nous offrons:
- Soins de santé de pointe - possibilité d'un régime de soins dentaires avec participation de l'employé;
- Programme de REER avec contribution équivalente de l'entreprise;
- Programme d'aide aux employés - si vous vous sentez stressé, si vous avez des problèmes de sommeil ou si vous vous inquiétez de votre budget, vous pouvez obtenir de l'aide n'importe quand, n'importe où et en toute confidentialité;
- Des avantages pour les employés, tels que des réductions accordées par les fournisseurs sur divers produits et services comme les assurances, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres, et bien plus encore.
Voici nos extras qui font la différence:
- Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel;
- Formation dispensée pour les postes techniques;
- La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1;
- Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées.
Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents;
Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.
Nous vous remercions de votre intérêt mais nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevues.
L’usage du masculin a pour unique but d’alléger le texte.
BIENVENU(E) CHEZ TELECON
Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.
Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.
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