Opportunités d’emplois

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Description du poste

Conseiller ou Conseillère principal(e), Évaluation et gestion des risques
Emplacement Musée canadien de l’histoire
Code d'emploi 10510
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Être un employé au Musée, signifie :

  • Avoir le privilège de travailler pour une Société d’État, et une institution de renommée internationale, située sur l’un des plus beaux sites de la région de la capitale nationale ;
  • Faire progresser sa carrière au sein d’un milieu de travail inclusif, dynamique et stimulant ;
  • Travailler avec une équipe de professionnels exceptionnelle qui valorise votre contribution, votre expertise, la diversité d’opinions et l’amélioration continue ;
  • Bénéficier d’une rémunération et d’une gamme d’avantages sociaux très compétitifs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller ou Conseillère principal(e), Évaluation et gestion des risques 

La personne titulaire du poste fournit des conseils d’expert et une orientation sur les questions relatives à l’évaluation au Musée et est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’instruments de politique, de processus et d’outils pour soutenir cette fonction. Elle doit planifier, mener, analyser, rapporter et communiquer les résultats des études d’opinion publique, des études et analyses de marché et des études et évaluations sur les visiteurs, ainsi que de superviser les projets entrepris par des consultants externes. Elle joue le rôle d’évaluatrice principale pour des études spécifiques liées à des expositions, des programmes, des produits numériques ou des services de Musée, et utilise une variété de méthodes de collecte et d’analyse de données pour rassembler des données quantitatives et qualitatives et en rendre compte. Contribue à la gestion des risques et à l’évaluation des performances de l’entreprise, en fournissant des données pertinentes et exactes et des conseils stratégiques sur les tendances et les nouveaux développements dans l’environnement interne et externe qui peuvent avoir une incidence sur la réalisation du mandat et des objectifs stratégiques du Musée. 

Ce que nous cherchons :

  • Pensée analytique et capacité de recherche d’information;
  • Planification
  • Souci de l’ordre et de la qualité;      
  • Communication efficace;
  • Accent sur le client;

Vous avez cinq (5) années d’expérience pertinente en:

  • Conception et direction de projets d’évaluation, du début à la fin, englobant les méthodes qualitatives et quantitatives, la définition des objectifs, la collecte des données, l’analyse et l’interprétation;
  • Projets d’évaluation avec une variété de méthodes de recherche, telles que des enquêtes, des entretiens, des discussions facilitées, des observations et/ou une combinaison de ces méthodes;
  • Collecte et analyse des résultats à l’aide d’outils de sondage en ligne, de bases de données, de programmes d’analyse statistique et de feuilles de calcul Excel;
  • Analyses statistiques descriptives et inférentielles ainsi que des analyses de données qualitatives;
  • Présentation des résultats de projets d’évaluation de manière claire et cohérente, à la fois sous forme de rapport écrit et de présentation orale pour différents publics;
  • Conception et direction d’études sur les visiteurs dans un cadre muséologique (un atout);
  • Élaboration et présentation des séances de formation (un atout);
  • Élaboration et mise en œuvre des instruments de politique d’entreprise (un atout);

Vous avez des connaissances des/du:

  • Questions conceptuelles et théoriques qui sous-tendent les études d’opinion publique, les études de marché, les études sur les visiteurs et l’évaluation;
  • Gestion des risques;
  • Lois et règlements ayant une incidence sur les sociétés d’État et le Musée (p. ex., Loi sur les musées, Loi sur la gestion des finances publiques, Loi sur la protection des renseignements personnels, Loi sur l’accès à l’information, Loi sur les langues officielles
  • Mandat, la structure générale, les orientations stratégiques et les objectifs du Musée canadien de l’histoire;
  • Tendances, développements et questions ayant un impact sur les vérifications internes et la gestion des risques.
  • Techniques de présentation et de communication à utiliser pour transmettre des informations à des publics variés, à l’intérieur et à l’extérieur du Musée.
  • Musées et des institutions du patrimoine culturel (atout)

Études : Diplôme universitaire en sciences sociales, sociologie, sciences politiques, administration publique ou dans un domaine pertinent pour le poste, ou une combinaison acceptable d’études et d’expérience. Un diplôme de troisième cycle en méthodes d’évaluation et d’étude de marché ou une désignation CMRP (Certified Marketing Research Professional) serait considéré comme un atout.

Rémunération : 82 351 $ à 112 808 $ (NU5)

Statut : Poste permanent temps plein (#10510). Votre application pourrait être considérée pour des postes similaires

Niveau de sécurité : Cote de fiabilité

Emplacement : 100, rue Laurier, Gatineau (Québec) et possibilité de travail hybride

Langue : CBC Nous encourageons tous les candidats à présenter leur candidature, qu’ils croient répondre ou non aux exigences linguistiques du poste. Les candidats qualifiés seront envoyés en évaluation linguistique.

Ouvert aux : Employés du Musée, candidats externes et candidats de notre inventaire. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers le Musée; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Les candidats doivent s'assurer que leur demande d'emploi démontre clairement en quoi leur expérience répond aux critères de sélection.

Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.

Le Musée s’est engagé à créer une culture organisationnelle qui favorise un environnement inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats issus de toutes les cultures, de toutes les communautés racialisées, de toutes les capacités, de toutes les identités sexuelles et de tous les genres, et de toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusif et sans obstacle.

Le Musée canadien de l'histoire souscrit à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche (y compris des formats adaptés de nos documents), veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Contact : Abiba Diarrassouba ou Vincent Cantin au 819-776-8176 ou 819-776-8532 ou au competition@museedelhistoire.ca