Être un employé au Musée, signifie :
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller ou Conseillère principal(e), Audit et gestion des risques
La personne titulaire du poste fournit des conseils d’expert et une orientation sur les questions relatives à l’audit et à la gestion des risques au Musée et est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’instruments de politique, de processus et d’outils pour soutenir ces fonctions. La personne titulaire du poste est responsable de coordonner des audits internes et externes et de superviser des auditeurs engagés sous contrat pour compléter des activités d’audit. Ce travail consiste aussi à mener le processus de gestion des risques du Musée, notamment en élaborant un cadre de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise afin d’identifier, d’évaluer et de surveiller les activités du point de vue des risques ainsi que du développement de processus et d'outils permettant d'intégrer les informations sur les risques dans la planification et la prise de décision au sein de l'entreprise. La personne titulaire du poste contribue à la création d'une forte culture de gestion des risques à tous les niveaux de l'organisation.
Ce que nous cherchons :
Vous avez cinq (5) années d’expérience pertinente en:
Vous avez des connaissances des/du:
Études : Diplôme universitaire en sciences sociales, administration publique ou administration des affaires, , ou dans un domaine pertinent pour le poste, ou une combinaison acceptable d’études et d’expérience. Des titres professionnels pertinents ou certifications tels que « Certified Internal Auditor » (CIA), certification en gestion des risques, certification en gestion de projet ou certification en évaluation de programme seraient considérés comme un atout.
Rémunération : 82 351 $ à 112 808 $ (NU5)
Statut : Poste permanent temps plein (#10508). Votre application pourrait être considérée pour des postes similaires
Niveau de sécurité : Cote de fiabilité
Emplacement : 100, rue Laurier, Gatineau (Québec) et possibilité de travail hybride
Langue : CBC Nous encourageons tous les candidats à présenter leur candidature, qu’ils croient répondre ou non aux exigences linguistiques du poste. Les candidats qualifiés seront envoyés en évaluation linguistique.
Ouvert aux : Employés du Musée, candidats externes et candidats de notre inventaire. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers le Musée; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Les candidats doivent s'assurer que leur demande d'emploi démontre clairement en quoi leur expérience répond aux critères de sélection.
Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.
Le Musée s’est engagé à créer une culture organisationnelle qui favorise un environnement inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats issus de toutes les cultures, de toutes les communautés racialisées, de toutes les capacités, de toutes les identités sexuelles et de tous les genres, et de toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusif et sans obstacle.
Le Musée canadien de l'histoire souscrit à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche (y compris des formats adaptés de nos documents), veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Contact : Abiba Diarrassouba ou Vincent Cantin au 819-776-8176 ou 819-776-8532 ou au competition@museedelhistoire.ca