Opportunités d’emplois

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Description du poste

Directeur ou Directrice, Rapatriement
Emplacement Musée canadien de l’histoire
Code d'emploi 10426
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Être un employé au Musée, signifie :

  • Avoir le privilège de travailler pour une Société d’État, et une institution de renommée internationale, située sur l’un des plus beaux sites de la région de la capitale nationale ;
  • Faire progresser sa carrière au sein d’un milieu de travail inclusif, dynamique et stimulant ;
  • Travailler avec une équipe de professionnels exceptionnelle qui valorise votre contribution, votre expertise, la diversité d’opinions et l’amélioration continue ;
  • Bénéficier d’une rémunération et d’une gamme d’avantages sociaux très compétitifs.

Nous sommes à la recherche d’un Directeur ou d’une Directrice, Rapatriement 

En tant que personne titulaire du poste et sous la responsabilité de la Vice-présidente, Réconciliation, engagement et affaires gouvernementales, vous serez responsable de diriger une équipe de professionnels dans la planification, l'élaboration et la mise en œuvre d'activités de recherche complexes liés aux fonctions de rapatriement. Aussi, vous établirez des relations harmonieuses et travaillerez avec les communautés autochtones à l'élaboration et à l'identification des priorités reliés au rapatriement qui contribueront à la réalisation du mandat national du Musée et son engagement envers les droits autochtones. Vous agirez comme une ressource à des fins éducatives, afin d'élargir les connaissances des Canadiens sur le rapatriement et les relations avec les peuples autochtones, en appui au rapatriement. 

Ce que nous cherchons :

  • Engagement et mobilisation;
  • Collaboration et coopération;
  • Innovation et changement;    
  • Réflexion stratégique;
  • Gestion responsable.

Vous avez au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en :

  • Sensibilisation et consultation des communautés autochtones;
  • Conseils sur les dossiers culturellement sensibles, avec tact et discrétion;
  • Expérience de la mise en œuvre de politiques administratives dans un secteur du patrimoine culturel et/ou des organismes gouvernementaux;
  • Travail avec des partenaires, des communautés et des représentants gouvernementaux dans le cadre de négociations complexes et sensibles;
  • Maintien des relations harmonieuses et mutuellement bénéfiques avec les communautés autochtones;
  • Planification stratégique, y compris la planification et la mise en œuvre de projets complexes et à long terme;
  • Gestion de ressources humaines hautement spécialisées et de ressources financières et matérielles.

Vous avez des connaissances:

  • Du mandat, de la vision, des valeurs, des orientations stratégiques, des priorités, des programmes, des services et des activités de la société du Musée canadien de l’histoire;
  • Des négociations de traités fédéraux (revendications territoriales globales et ententes sur l’autonomie gouvernementale autochtone);
  • Des cultures, histoires, communautés, coutumes, pratiques et styles de communication autochtones;
  • Comprendre l'obligation légale du Canada de consulter et d'accommoder les détenteurs de droits autochtones ;
  • Répondre aux demandes de rapatriement, aux revendications territoriales et aux processus de traités au sein d'une institution culturelle;
  • Méthodes de consultation des Autochtones, de dialogue structuré et de partenariat;
  • Des environnements et sensibilités politiques, juridiques, éthiques et communautaires concernant les relations des autochtones avec les autres communautés, les groupes ethnoculturels et les gouvernements (canadiens et non canadiens);
  • De la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), incluant la Loi C-15 (Loi sur la DNU);
  • Des Principes de PCAP et Appels à l’action de la Commission sur la vérité et réconciliation (CVR);
  • De la gouvernance, de la gestion et des politiques culturelles du secteur public;
  • Des principes de gestion générale, ressources financières et humaines, leadership, motivation et responsabilisation;
  • De la Loi sur les musées, la Loi sur l'administration financière, la Loi sur les langues officielles et de la gestion dans un milieu syndiqué;
  • De la planification et l’évaluation de la recherche.
  • D’une ou plusieurs langues autochtones (considérée comme un atout).

Conditions de travail spécifiques :  La personne peut être appelé à voyager à l’intérieur du Canada dans le cadre de son travail. 

Études : Maîtrise en anthropologie, ethnologie, études autochtones ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

Rémunération : MG5 – 122 404$ à 155 837$ (le poste est aussi assujetti à une prime au rendement)

La personne aura droit à des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’assurances flexible, le régime de pension du gouvernement du Canada, un compte de dépenses soins de santé de 1 500 $, pour n’en nommer que quelques-uns.

En complément de vacances payées chaque année, la personne aura droit à trois journées pour raisons personnelles, des journées de maladie, des congés pour raisons familiales, congés pour rendez-vous médicaux, etc. 

Statut : Poste permanent temps plein (# 10426) 
Niveau de sécurité : Cote de fiabilité 
Emplacement : 100, rue Laurier, Gatineau (Québec) et possibilité de travail hybride 

Langue : CBC Nous encourageons tous les candidats à présenter leur candidature, qu’ils croient répondre ou non aux exigences linguistiques du poste. Les candidats qualifiés seront envoyés en évaluation linguistique. Dans le cas où le candidat retenu ne répond pas entièrement aux exigences linguistiques, une formation sera offerte et il sera attendu que la personne suive celle-ci.

Ouvert aux : Nous recherchons des candidats ayant une expérience vécue directe en tant que personne autochtone au Canada.. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents qui se sont identifiés comme membres du groupe d'équité en matière d'emploi : Peuples autochtones. Employés du musée et aux candidats externes.

Vous avez jusqu’au 11 décembre 2024 à 23 h 59 pour présenter votre candidature. 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers le Musée; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Les candidats doivent s'assurer que leur demande d'emploi démontre clairement en quoi leur expérience répond aux critères de sélection.

Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.

Le Musée s’est engagé à créer une culture organisationnelle qui favorise un environnement inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats issus de toutes les cultures, de toutes les communautés racialisées, de toutes les capacités, de toutes les identités sexuelles et de tous les genres, et de toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusif et sans obstacle.

Le Musée canadien de l'histoire souscrit à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche (y compris des formats adaptés de nos documents), veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Contact : Abiba Diarrassouba ou Vincent Cantin au 819-776-8176 ou 819-776-8532 ou au competition@museedelhistoire.ca