Titre : Agent(e) de programme, Mobilisation des jeunes, Réduction des risques et résilience
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Winnipeg, Manitoba)
Type d’emploi : Permanent à temps plein
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, elle s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle.
Relevant du ou de la gestionnaire, Mobilisation des jeunes, Nunavut, et en étroite collaboration avec des équipes de programmes complémentaires, la personne retenue apportera un soutien administratif et un soutien aux systèmes financiers dans le cadre des programmes de mobilisation des jeunes du Nunavut. Elle mettra l'accent sur la prise de décision collaborative, la sécurité culturelle, l'autonomisation et les partenariats à long terme afin de soutenir la résilience durable des communautés, conformément au Cadre de travail auprès des communautés autochtones et la stratégie de mobilisation communautaire adoptée.
Tâches et responsabilités
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans, de stratégies et d’activités qui visent à répondre aux besoins des communautés touchées ou des personnes qui présentent une demande dans le cadre de programmes et participer aux interventions en réponse à des crises sociales, au besoin.
Offrir du soutien administratif et technique pendant la mise en œuvre des programmes, notamment en effectuant la coordination avec les parties prenantes internes et externes, gérer et analyser les documents pour confirmer qu’ils répondent aux paramètres des programmes et faire le suivi de l’avancement des programmes.
Donner des formations aux jeunes, en personne et en mode virtuel, portant sur la prévention des comportements néfastes et le renforcement de la résilience afin de leur donner les moyens de prendre des décisions positives et de faire des choix sécuritaires.
Superviser les processus d’approvisionnement, d’inventaire, d’expédition, de stockage et de réapprovisionnement en collaboration avec le personnel et les bénévoles afin d’assurer la distribution rapide et organisée des ressources partout au Nunavut.
Répondre aux urgences sociales en aidant à stabiliser la situation au sein de la communauté ainsi qu’en appuyant le soutien psychosocial et la mobilisation de ressources, particulièrement pour venir en aide au personnel scolaire et aux élèves.
Soutenir les évaluations, la recherche et l’analyse des programmes afin d’en éclairer la conception et la prise de décisions et veiller à ce que leurs activités soient adaptées au contexte culturel et élaborées à partir de données probantes.
Participer à la préparation des budgets des programmes ou des projets, des rapports financiers et des propositions de financement, veiller au paiement des indemnités journalières et surveiller les dépenses afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux lignes directrices budgétaires.
Assurer la coordination avec les partenaires des programmes, y compris les organismes communautaires, les instances locales, les organismes gouvernementaux, les organismes sans but lucratif et les autres parties prenantes, afin de garantir une collaboration efficace et une bonne coordination des activités des programmes.
Contribuer au suivi et à l’évaluation des programmes, notamment en recueillant des données, en les analysant et en produisant des rapports qui visent à mesurer leurs répercussions et leur efficacité.
Examiner les rapports et la documentation des programmes ou des projets pour s’assurer que les activités sont exécutées conformément au plan; préparer des rapports sur les programmes ou les projets, des exemples de réussite ou d’autres documents connexes.
Collaborer avec d’autres équipes et divers homologues et coordonner les travaux avec eux afin de mettre en commun les connaissances et d’assurer la prestation et la cohérence des programmes.
Participer au recensement et à la gestion des risques, des enjeux et des défis touchant les programmes, et prendre des mesures correctives au besoin.
Formuler des recommandations visant à améliorer les procédures, les processus et les lignes directrices des programmes ainsi qu’à saisir les nouvelles occasions, et participer à la préparation de propositions.
Se tenir au courant des politiques, des lignes directrices et des pratiques exemplaires en matière de programmes humanitaires, et contribuer aux efforts d’apprentissage et d’amélioration continus au sein de l’équipe des programmes.
Profil recherché
Posséder au moins une année d’expérience et être titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en sciences sociales, en administration publique, en administration des affaires, en développement international, en développement communautaire, ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études ou d’expérience.
Être titulaire d’un certificat de secourisme ou accepter d’entreprendre les démarches nécessaires pour en obtenir un.
Avoir de l’expérience en organisation d’ateliers, de séances de formation et de programmes de sensibilisation.
Savoir utiliser les applications informatiques standard (suite Microsoft Office) et les outils de gestion de données.
Avoir de l’expérience en matière d’élaboration de rapports, de documentation et de budgétisation.
Avoir la capacité de cerner et de résoudre des problèmes en s’appuyant sur des procédures normalisées et des connaissances fonctionnelles ou organisationnelles.
Pouvoir communiquer efficacement et influencer autrui en expliquant les politiques, les processus et les services.
Maîtriser l’anglais est obligatoire; la connaissance du français constitue un atout.
Atouts de taille :
Détenir de l’expérience en enseignement, en mobilisation des jeunes, en développement communautaire, en soutien psychosocial ou en travail social.
Avoir suivi des formations sur les cadres de protection et les lois connexes.
Avoir déjà vécu et travaillé dans des milieux culturels diversifiés.
Avoir déjà travaillé avec des enfants ou des jeunes.
Conditions de travail
Effort physique : La personne retenue devra être en mesure de soulever des charges pouvant peser jusqu’à 20 kg, rester debout ou marcher pendant de longues périodes et travailler de longues heures dans des environnements exigeants.
Travail sur le terrain : La personne retenue devra se vêtir de façon appropriée en fonction des conditions météorologiques (p. ex. bottes d’hiver, parka/manteau, bottes de pluie, gants).
Étant donné que nous offrons des services à des personnes et des communautés et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, bailleurs de fonds et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir assumer les responsabilités de son poste en anglais.
Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n’ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
La personne retenue devra réussir le processus de présélection et se soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.