Vous cherchez l'opportunité de faire une différence dans une entreprise de renom ? Kruger Trois-Rivières est à la recherche d'un (e) CONSEILLER (ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES pour se joindre à son équipe... Si vous êtes passionné (e) par l’idée d’avoir un vrai impact sur votre travail, nous voulons vous connaître !

En plus de trouver un milieu de travail stimulant qui offre de nombreuses opportunités de croissance, Kruger prends soin de ses employés en offrant un salaire compétitif, une vaste gamme d’avantages comme une assurance collective concurrentielle, des régimes de retraite agréés et des programmes de formation continue.

VUE D’ENSEMBLE
Relevant du directeur des ressources humaines, le ou la titulaire sera impliqué dans la gestion de dossiers de relations de travail à l’usine, la gestion du dossier de présence au travail et exercera un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Il ou elle est responsable des horaires de travail de l’usine. Il ou elle sera appelé à supporter le département des ressources humaines dans toute autre tâche connexe.

RESPONSABILITÉS
• Conseille, coach et supporte l’ensemble des gestionnaires et leurs équipes en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail. Élabore les politiques,      procédures et directives internes et en assure l’application et le respect ;
• S’assure de la gestion et de l’application des différentes conventions collectives, effectue les rencontres de relations de travail avec les exécutifs syndicaux et les départements ;
• Effectue la gestion des griefs, prépare les arbitrages, prépare des ententes ;
• Effectue la gestion des mesures disciplinaires et coach les départements dans ce domaine ;
• Responsable du processus de dotation des employés ;
• Participe à l’élaboration du plan stratégique de l’usine et plus particulièrement celui des ressources humaines ;
• Supporte la gestion du dossier d’absentéisme à l’usine en collaboration avec les départements et le centre médical ;
• Responsable des mouvements de main-d'œuvre et de tout ce qui touche aux lignes de progressions dans les départements.

EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S)
• Commis aux horaires
• Commis formation

COMPÉTENCES ET HABILETÉS
• Forte capacité de travailler en équipe ;
• Bon communicateur, orienté vers la résolution de problème et axé sur les résultats ;
• Faire preuve de leadership, d’initiative et capable de mettre en pratique une idée ;
• Grande habileté à gérer des situations délicates et parfois complexes ;
• Faire preuve de rigueur ;
• Dynamisme et autonomie.

QUALIFICATIONS
FORMATION GÉNÉRALE
• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
• Membre de l’Ordre professionnel sera considéré comme un atout.

EXPÉRIENCE
• Expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqué.

NOTE IMPORTANTE
Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.
Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.