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Description du poste

Dirigeant principal de l’information
Emplacement Musée canadien de l’histoire
Code d'emploi 9484
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Responsable de la planification, du développement, de la mise en œuvre, de la gestion, de l'évaluation et du contrôle de tous les systèmes d'information des Musées (sites web, Intranet) pour assurer le fonctionnement efficace des Musées et protéger ce dernier contre les menaces informatiques. Responsable de la gestion de la stratégie informatique, des opérations de systèmes, des revues et des évaluations ainsi que de la mise en place des exigences particulières pour tous les systèmes informatiques. Garantie la livraison des services en temps opportun et la qualité des produits informatiques. Collabore avec les intervenants internes principaux pour réaliser les objectifs prioritaires des Musées. 

RESPONSABILITÉS CLÉS DU RÔLE

Dirige la planification, le développement, la gestion, l’évaluation et le contrôle de tous les systèmes d’information des Musées, y compris les sites web et l’intranet :

  • Organise, dirige et contrôle la planification et l'exploitation à court et long terme des systèmes d'information des Musées afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Mène une planification stratégique et opérationnelle et veille à ce que les buts, les objectifs et les mesures de rendement soient atteints, en répondant aux besoins immédiats et à long terme des utilisateurs/clients/visiteurs et aux priorités des Musées. Construit et entretient d'excellentes relations à tous les niveaux des Musées.

Supervise les systèmes des Musées et le soutien aux utilisateurs et mène des études spéciales :

  • Dirige la prestation de services de soutien en technologie de l'information par l'entremise d'une équipe de professionnels et de consultants sous contrat. Oriente l’approvisionnement provenant des tiers fournisseurs de services de technologies de l'information pour assurer le respect des contrats. Élabore des conditions pour les demandes de propositions pour la prestation de services de TI et négocie de temps à autre la révision des contrats. Supervise le processus de gestion de projets des mises en œuvre de nouvelles TI. Répond aux besoins des utilisateurs et fournit une approche intégrée et polyvalente pour la résolution des besoins des clients. Développe des politiques et établit des normes, pratiques, procédures et mesures de sécurité afin de planifier, élaborer, contrôler et administrer les systèmes d'information internes. Participe à l'établissement de plans informatiques stratégiques et opérationnels pour les Musées. S'assure qu'un plan efficace de gestion des risques informatiques est en place. Participe aux décisions sur les grands projets

Gestion des ressources humaines :

  • Gère les ressources humaines de la division selon les stratégies et pratiques des Musées (relations de travail, formation, probation, négociation collective, dotation, mieux-être, diversité et inclusion etc.).

Gestion des ressources financières :

  • Responsable de la préparation des budgets annuels et pluriannuels de sa division. Fait un suivi constant des résultats financiers de sa division pour s’assurer de l’équilibre budgétaire.

Communications :

  • Négocie des accords et des partenariats avec des organisations externes. Maintient un haut niveau de connaissances et se tient au courant des tendances actuelles dans le domaine des systèmes et technologies de l’information. Participe à divers comités transversaux.

IMPACT

  • Les décisions au sujet du développement global, de la gestion et l'évaluation des systèmes d'information peuvent avoir des impacts énormes sur la santé financière, les opérations générales, l'infrastructure, l'intervention d'urgence et la sécurité des Musées à moyen et long terme.
  • Les systèmes informatiques mal gérés peuvent entraîner des violations de données externes, des fuites d'informations ou même une panne des systèmes utilisés quotidiennement par les employés. Cela peut avoir une incidence sur les activités quotidiennes des Musées, sur l’expérience du visiteur et, par conséquent, nuire à sa capacité de mener à bien sa mission.
  • Des réponses inadéquates aux besoins des utilisateurs, en ce qui concerne les systèmes d'information, peuvent avoir une incidence sur les opérations de service des Musées.
  • Veille à ce que les systèmes d'information soient sécurisés en tout temps pour diminuer les risques d’atteintes à la vie privée et les menaces à la sécurité.
  • Maintient un niveau élevé de créativité et d'innovation lors de la fourniture de solutions aux problèmes des clients et/ou des demandes de renseignements concernant les systèmes, les projets, etc.
  • Peut gérer des relations difficiles avec des fournisseurs de services TI tiers.

ENJEUX / DÉFIS

  • Veille à ce que les systèmes d'information soient sécurisés en tout temps pour diminuer les risques d’atteintes à la vie privée et les menaces à la sécurité.
  • Maintient un niveau élevé de créativité et d'innovation lors de la fourniture de solutions aux problèmes des clients et/ou des demandes de renseignements concernant les systèmes, les projets, etc.
  • Peut gérer des relations difficiles avec des fournisseurs de services TI tiers.

CONNAISSANCES

Une connaissance approfondie de ce qui suit : 

  • Mandat des musées et ses programmes, services et priorités ; 
  • Logiciels, matériel et télécommunications ; 
  • Principes et processus de gestion de projet pour les initiatives de technologie de l’information ; 
  • Gestion de l’information ; 
  • Planification stratégique, analyse de rentabilisation et analyse du retour sur investissement ; 
  • Tendances actuelles de la technologie et des systèmes d’information ; 
  • Développement d’une stratégie web et comment assurer l’alignement avec les besoins de la communauté, les besoins de l’organisation et la technologie ;
  • Pratiques et les lois applicables en matière de confidentialité des données ;
  • Gestion des ressources financières et humaines ;
  • Loi sur les Musées, Loi sur la gestion des finances publiques, Loi sur les langues officielles et conventions collectives.

EXPÉRIENCE

Idéalement, un minimum 10 ans d’expérience dans un environnement informatique : 

  • Définition d’une vision informatique de l’organisation ;
  • Préparation de plans à court et long terme pour les besoins informatiques, y compris le développement et la présence des sites web ;
  • Gestion de systèmes qui soutiennent les services à la clientèle ;
  • Développement et mise en œuvre de stratégies de médias numériques ;
  • Évaluation et gestion des priorités dans une organisation complexe avec plusieurs parties prenantes ;
  • Création d’une culture informatique qui apporte de la valeur à l’organisation ;
  • Gestion de ressources humaines dans un rôle de leadership informatique ;
  • Gestion des fournisseurs tiers et négociation des contrats ;
  • Gestion des Systèmes d’exploitation Windows, Active Directory, MS Office ; 
  • Logiciel antivirus et MS SharePoint ;
  • Gestion de projets simultanément ;
  • Développement et rédaction de communiqués, d’annonces, d’instructions, des rapports, des politiques et des procédures liées à la technologie de l’information.

CONDITIONS de TRAVAIL SPÉCIFIQUES

  • Voyages d’affaires
  • Disponibilité 24/7

 

Langue : CBC Nous encourageons tous les candidats à présenter leur candidature, qu’ils croient répondre ou non aux exigences linguistiques du poste. Les candidats qualifiés seront envoyés en évaluation linguistique. 

Ouvert aux : Employés du Musée, candidats externes et candidats de notre inventaire. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. 

Si cette opportunité unique vous intéresse, veuillez contacter :

Karen Wong, Partenaire 
Téléphone : (514) 954-9549
Courriel : karen.wong@lhhknightsbridge.com     

Ed Perkovic, VP, Prestation de services
Téléphone : (416) 640-4311
Courriel : ed.perkovic@lhhknightsbridge.com

Pour soumettre votre candidature: https://searchlight.cluen.com/E5/JobDetails.aspx?URLKey=39qt8501&searchID=dd9f0e9c-269c-4b72-abae-02b5b1befcfb 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers le Musée; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.

Le Musée s’est engagé à créer une culture organisationnelle qui favorise un environnement inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats issus de toutes les cultures, de toutes les communautés racialisées, de toutes les capacités, de toutes les identités sexuelles et de tous les genres, et de toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusif et sans obstacle.

Le Musée canadien de l'histoire souscrit à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.