VUE D’ENSEMBLE
Oeuvrant depuis le siège social de Kruger à Montréal, l’équipe des Affaires corporatives et communications a comme mission principale d’amplifier le rayonnement de l’entreprise et de solidifier les relations avec ses parties prenantes (employé.es, partenaires, communautés, gouvernements, médias). L'équipe veille à accompagner la direction, les unités d’affaires, les usines et les services de l’entreprise en matière de communication, tant stratégique que tactique. Cela se traduit par l’élaboration de stratégies de communication, la conception et l’organisation d’événements, la rédaction de publications et de contenus diversifiés, la création et la mise à jour d’outils, ainsi que l’animation des médias sociaux.
Au quotidien, nous valorisons la coopération et le sens de l’initiative afin que chaque membre de notre équipe puisse mettre en valeur ses forces, et ce, tout en développant ses habiletés au profit de mandats stimulants et diversifiés pour l’ensemble des secteurs d’activités de l’entreprise.
En tant que conseiller.e principal.e, Communications stratégiques, votre rôle est essentiel pour le rayonnement de l’entreprise et la cohérence de ses communications. Plus concrètement, vous jouerez un rôle-conseil auprès des différentes équipes internes et contribuerez au développement et à la mise en oeuvre de stratégies de communication et de campagnes internes et externes. Vous gérerez des projets de communication variés, incluant la création de contenus stratégiques, et collaborerez à des mandats de communication complexes regroupant plusieurs collaborateurs et secteurs d’activité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
•Contribuer à l'évaluation des besoins en communication au sein de l’entreprise ainsi qu’à l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies de communication;
•Créer des contenus variés, pour divers outils et besoins, liés aux stratégies et campagnes de communication;
•Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes afin de les appuyer dans leurs activités de rayonnement ou lors de situations complexes ou délicates, notamment par l’élaboration de campagnes et de contenus sur mesure;
•Contribuer activement aux activités événementielles, numériques et de rayonnement de l’entreprise;
•Bâtir des relations de confiance avec les partenaires internes et parties prenantes externes;
•Représenter son service au sein de comités;
•Au besoin, représenter l’entreprise lors d’événements externes;
•Accomplir toutes autres tâches en lien avec le poste occupé.

EXIGENCES
FORMATION GÉNÉRALE
•Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent (communications, journalisme, relations publiques, ou une autre discipline connexe)

EXPÉRIENCE
•Minimum 10 ans d’expérience de travail dans le domaine;
•Expérience au sein d’une entreprise de grande taille ou d’une organisation multisectorielle;
•Expérience en communication organisationnelle et en communications internes;
•Expérience significative en rédaction de contenus stratégiques, d’affaires et promotionnels.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS
•Bonne connaissance des communications internes dans un contexte opérationnel, un atout;
•Excellentes habiletés à communiquer, en français et en anglais, par écrit et oralement;
•Le/la candidat.e retenu.e devra communiquer en français et en anglais sur une base régulière avec des collaborateurs internes et externes partout en Amérique du Nord;
•Forte curiosité intellectuelle, créativité, autonomie et sens de l’initiative;
•Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais serrés;
•Aptitudes pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
•Sens de l’organisation et grande capacité d’analyse;
•Très bonne connaissance de la suite Office 365 et des médias sociaux.

LANGUES
•Maîtrise de la langue française (niveau expert)
•Maîtrise de la langue anglaise (niveau avancé à l’écrit et à l’oral)

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

UN APERÇU DE CE QUE NOUS OFFRONS
•Mode de travail hybride et flexibilité
•Programme d’aide aux employés et service de télémédecine
•Possibilité de formation et de perfectionnement professionnel
•Cafétéria, gym et infirmière disponibles sur site
•Programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels