Lieu : Siège social, ville de Québec (télétravail possible)

Salaire : Classe 11 (58 558 $ - 106 469 $)

+ allocation quotidienne de soutien au transport de mobilité durable de 5$/jour

Poste occasionnel 

Temps plein

Cet emploi exige des déplacements occasionnels en province.

L’humain vous passionne et vous souhaitez participer à une mission noble et pleine de sens ?

VOTRE RÔLE 

Accompagner les clients internes dans leur gestion des ressources humaines afin que la Sépaq puisse être un employeur de choix.

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la directrice des opérations et des partenariats en ressources humaines, le partenaire d’affaires joue un rôle d’accompagnement auprès des clients internes afin qu’ils s’approprient pleinement les différentes dimensions de leur rôle et agissent en cohérence avec les orientations et les valeurs de l’entreprise. Il conseille et accompagne les gestionnaires dans l’analyse, le diagnostic, la conception et la mise en œuvre de solutions cohérentes et intégrées. La nature de la contribution se décline de façon vaste et diversifiée : stratégies de gestion et de mobilisation, organisation du travail, réalisation de plans de postes, coaching personnalisé, aide à la décision, gestion de conflits, animation de groupes de travail, analyse du climat organisationnel et de la dynamique de groupe, etc. Le partenaire d’affaires doit aussi faciliter la mise en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de RH définies par la vice-présidence des ressources humaines.

Plus précisément :

• Vous faites preuve de leadership pour accompagner et soutenir les clients internes de l’organisation.
• Vous jouez un rôle clé dans les transformations organisationnelles, anticipez les enjeux et proposez des approches favorisant l’adhésion aux changements et aux valeurs organisationnelles.
• Vous conseillez et accompagnez les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux stratégies de gestion, de dotation ainsi qu’aux principaux processus RH.
• Vous faites preuve de proactivité pour tisser un lien de confiance solide et durable auprès des clients internes et des autres collègues et ce, dans un souci de cohérence organisationnelle.
• Vous identifiez les risques et les occasions d’améliorations auxquels s’exposent les gestionnaires tout en les aidant à y faire face de manière proactive et adaptée.
• Vous contribuez au processus d’amélioration continue et au développement de projets de la vice-présidence aux ressources humaines.
• Vous assurez le respect, la saine application et l’interprétation des politiques, lois et règlements (conventions collectives, ententes de travail, manuel de l’employé), et ce, de manière objective et cohérente.
• Vous collaborez au suivi des indicateurs RH et formulez des éléments d’amélioration.  

VOS FORCES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe et dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience dans un milieu de travail syndiqué 
• Professionnel accompli dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines (analyse et diagnostic, développement organisationnel, stratégies de gestion, accompagnement, développement des compétences)
• Bonne compréhension organisationnelle et systémique 
• Leadership, excellentes habiletés relationnelles et capacité à travailler en équipe 
• Grande capacité à agir en tant que catalyseur du changement 
• Habiletés en coaching, en résolution de problèmes, en gestion de projets et en accompagnement 
• Bon sens des affaires, une connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services internes
• Autonomie et initiative
• Faire preuve d’un excellent jugement, d’une tolérance à l’ambiguïté et d’une grande capacité à organiser et prioriser 
• Bonne connaissance des tendances et des meilleures pratiques en ressources humaines 

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo
• Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Mesures d’équilibre travail-vie personnelle 
• Programme de soutien à la mobilité durable

Voir tous les avantages sur sepaq.com/carriere

Votre mission : connecter les gens à la nature

La Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq) rassemble plus de 3200 passionnés au sein du plus grand réseau de plein air au Québec. L’équipe travaille tous les jours à la réalisation d’une mission ayant un impact concret et positif sur l'environnement, sur les gens et même sur son propre bien-être. Depuis près de 40 ans, elle protège et met en valeur des territoires naturels et attraits touristiques grandioses pour que tous puissent profiter de leurs bienfaits. À la Sépaq, on vit nos valeurs au quotidien : bienveillance, plaisir, passion, collaboration et agilité.

VEILLER SUR NOTRE MONDE, ÇA COMMENCE ICI.

La Sépaq souscrit au programme d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Bienvenue aux retraités !

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues.