Être un employé au Musée, signifie :
Nous sommes à la recherche d’un stratège du contenu intranet
En tant que stratège du contenu intranet, vous serez responsable du site intranet SharePoint. Vous assurerez la gouvernance, la gestion du contenu, la feuille de route, la mise en œuvre, les opérations quotidiennes et le soutien.
Vous fournirez des conseils et travaillerez avec les équipes de toute l’organisation. Vous évaluerez leurs besoins. Vous planifierez, créerez, publierez et mettrez à jour le contenu numérique qui soutient la stratégie de communication interne du Musée.
Vous planifierez et animerez des séances de formation et d’information. Vous soutiendrez aussi les administrateurs et les utilisateurs.
Vous créerez des normes de conception, des lignes directrices de contenu, des calendriers éditoriaux et d’autres outils. Vous aiderez à mettre en place une approche intégrée pour le contenu intranet. Vous veillerez aussi à ce que le contenu respecte la Loi canadienne sur l’accessibilité, la Loi sur les langues officielles et les autres lois applicables.
Une personne orientée vers l’action, avec le souci de l’ordre et de la qualité;
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
Bonne capacité de planification, de travail d’équipe et de collaboration
Au moins trois (3) années d’expérience pertinente en :
Utilisation d'un système de gestion de contenu basé sur SharePoint
Gestion, création et publication de contenu numérique pour un intranet, un site Web, un blogue, une application ou une plateforme similaire
Utilisation de systèmes de gestion de contenu Web
Planification et suivi des échéanciers et des calendriers de projets
Coordination du travail de fournisseurs externes (développeurs Web, designers, créateurs de contenu)
Consultation et collaboration internes.
Vous avez des connaissances dans :
Gestion, création et publication de contenu numérique pour un intranet, un site Web, un blogue, une application ou une plateforme similaire
Le cycle de vie du contenu numérique (stratégie, planification, création, maintenance, audit)
Les pratiques de gestion de projet pour les initiatives numériques
Les bonnes pratiques en rédaction, édition et conception de contenu centré sur l’utilisateur
WordPress Système de gestion de contenu
Les principes d’utilisabilité, d’expérience utilisateur, d’accessibilité, de diversité, d’équité et d’inclusion
La collecte et l’analyse de données
Études : Formation postsecondaire dans un domaine lié au poste (communication, multimédia, conception, gestion de l’information ou gestion de projet), ou combinaison équivalente de formation et d’expérience en services créatifs
Rémunération : E6 – 79 134 $ à 97 933 $
Statut : Poste temporaire temps plein d’un an à partir du 1er juillet 2026 (#90363)
Autorisation de sécurité : Vérification de fiabilité approfondie
Emplacement : 100, rue Laurier, Gatineau (Québec)
Langue : CBC Nous encourageons tous les candidats à présenter leur candidature, qu’ils croient répondre ou non aux exigences linguistiques du poste. Les candidats qualifiés seront envoyés en évaluation linguistique.
Ouvert aux : personnes inscrites sur la liste de rappel, aux employés du musée et aux candidats externes. La priorité de nomination sera accordée dans l’ordre suivant :
Personne qualifiée de la liste de rappel* ;
Employé potentiellement touché par une abolition de poste;
Candidat interne qualifié ;
Candidat externe qualifié.
En tout temps, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Vous avez jusqu’au 3 mai 2026 à 23 h 59 pour présenter votre candidature.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers le Musée; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Les candidats doivent s'assurer que leur demande d'emploi démontre clairement en quoi leur expérience répond aux critères de sélection.
Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.
Le Musée s’est engagé à créer une culture organisationnelle qui favorise un environnement inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats issus de toutes les cultures, de toutes les communautés racialisées, de toutes les capacités, de toutes les identités sexuelles et de tous les genres, et de toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusif et sans obstacle.
Le Musée canadien de l'histoire souscrit à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche (y compris des formats adaptés de nos documents), veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Contact : Abiba Diarrassouba ou Monica Lun Pun au 819-776-8176 ou 819-776-8532 ou au competition@museedelhistoire.ca