Être un employé au Musée, signifie :
Nous sommes à la recherche d’un Technicien principal en sécurité
En tant que Technicien principal en sécurité, vous êtes responsable de l’installation, de la programmation, de la réparation, de l’entretien, de la surveillance et de la coordination du matériel et des systèmes de sécurité pour le Musée canadien de l’histoire (MCH) et pour le Musée canadien de la guerre (MCG); le ou la titulaire maintient une bonne connaissance des techniques d’installation, d’entretien et de réparation des systèmes de sécurité et fournit des conseils et un soutien au MCH et au groupe des services de sécurité du MCG dans le cadre de ces activités, en s’acquittant également d’autres tâches connexes qui lui sont confiées.
Ce que nous cherchons :
Vous avez au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en :
Vous avez des connaissances dans :
Conditions :
Rémunération : 77 393 $ à 95 778 $
Statut : Poste permanent temps plein (# 10419-01) et un inventaire de candidats qualifiés qui pourraient être considérés pour pourvoir des besoins futurs pour ce poste sur une base permanente ou temporaire. Cet inventaire sera actif pour une durée de 6 mois.
Niveau de sécurité : Cote de fiabilité
Emplacement : 100, rue Laurier, Gatineau (Québec) et 1, Vimy Place, Ottawa (Ontario). *Une présence en personne est requise pour ce poste.
Langue : BBB Nous encourageons tous les candidats à présenter leur candidature, qu’ils croient répondre ou non aux exigences linguistiques du poste. Les candidats qualifiés seront envoyés en évaluation linguistique. Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, d’autres candidats qualifiés peuvent être considérés.
Ouvert aux : Employés du Musée, candidats externes et candidats de notre inventaire. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers le Musée; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Les candidats doivent s'assurer que leur demande d'emploi démontre clairement en quoi leur expérience répond aux critères de sélection.
Dans ce document, le masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d'alléger le texte.
Le Musée s’est engagé à créer une culture organisationnelle qui favorise un environnement inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats issus de toutes les cultures, de toutes les communautés racialisées, de toutes les capacités, de toutes les identités sexuelles et de tous les genres, et de toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusif et sans obstacle.
Le Musée canadien de l'histoire souscrit à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’embauche (y compris des formats adaptés de nos documents), veuillez communiquer avec nous à l’avance afin de nous faire part de vos besoins. Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. Contact : Abiba Diarrassouba ou Vincent Cantin au 819-776-8176 ou 819-776-8532 ou au competition@museedelhistoire.ca